Курсы управления персоналом HR в МуромеЦентр ЭмМенеджмент приглашает освоить востребованную профессию в HR сфере.
|
РАСПИСАНИЕ КУРСОВ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЭММЕНЕДЖМЕНТ
|
Программы |
Часы | Старт |
Цена |
|
HR-МЕНЕДЖМЕНТ ХИТ |
110 | 01.12.25 | 27.000 |
| 82 | 01.12.25 |
17.900 |
|
| 290 | 01.12.25 | 41.250 | |
| 390 | 01.12.25 | 68.750 | |
| 450 | 01.12.25 | 86.250 | |
| 100 | 01.12.25 | 24.750 | |
| 100 | 01.12.25 | 27.000 | |
| 58 | 01.12.25 | 13.750 |
| • Скидки при раннем бронировании мест | • За дополнительного человека из одной организации |
|
За две недели – 5% За четыре недели – 10% |
За второго человека – 15% За третьего – 20% За четвертого – 25% |
Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест
Ведущие курсов HR управление персоналом
|
Гриценко Марина Владимировна |
|
 |
Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала – Руководитель отдела персонала компании Профэкс. – Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет. – Опыт работы преподавателем более 7 лет. |
|
Шарунова Ирина Юрьевна |
|
 |
Специалист по кадрам. Преподаватель-практик. – Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела "СпецГазПроект" – Более 13 лет опыта работы по специализации. – Более 10 лет успешной работы преподавателем. |
Документы, выдаваемые на курсе менеджер по персоналу
|
Учебный центр выдает слушателям, прошедшим обучение по управлению персоналом, только законные итоговые документы:
|
Открытый урок по управлению персоналом
Преимущества обучения HR в ЭмМенеджмент
 Рассрочка на оплату курсовКлиент выплачивает стоимость программы переподготовки поэтапно, без процентов и дополнительных затрат. |
 Очный и дистанционный формат профобученияСлушатели ЭмМенеджмент совмещают курсы с работой или декретом, самостоятельно планируя время и место ежедневной подготовки. |
 Больше 70% обучения состоит из практических занятийПрактика включает разбор кейсов по оценке и подбору персонала, работу в 1С: ЗУП 8 – программа предоставляется на полный период обучения. |
 Выдача официальных образовательных документовДипломы и удостоверения регистрируем в ФИС ФРДО – при необходимости работодатель сможет проверить их законность в реестре. |
 Преподаватели-экспертыКурсы ведут преподаватели–эксперты с большим опытом работы в области менеджмента и экономики. Преподаватели ЭмМенеджмент регулярно отслеживают изменения в законодательстве, совершенствуют профессиональный уровень. |
 Возврат 13% за обучениеЭмМенеджмент – учебный центр с лицензией на образовательную деятельность, поэтому каждый слушатель, по мере окончания курсов, вправе получить социальный налоговый вычет. |
 Профессиональное сообщество и нетворкингВы будете постоянно в контакте со слушателями и специалистами центра в образовательных чатах, а также получите помощь наставника курса. Обретете новые полезные контакты для развития профессиональной карьеры. |
 Надежность
ЭмМенеджмент на рынке образовательных услуг больше 10 лет. Учебный центр получил лицензию ЧУДПО, которая позволяет организовывать курсы и выдавать легитимные итоговые документы. |
Отзывы
|
Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент. |
Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения |
Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!! |
Что входит в программу курса по управлению персоналом?
На курсах по управлению персоналом в Центре обучения ЭмМенеджмент слушатель изучит:
-
Новые методики подбора и оценки;
-
Коучинг и адаптация персонала;
-
Обучение и развитие персонала – затраты или вложения в развитие организации;
-
Мотивация;
-
Оценка персонала. Поддерживаем квалификацию сотрудников в тонусе;
-
Корпоративная культура – влияние на рост и развитие компании;
-
Управленческие компетенции.
Помимо тематик указанных выше в программы курсов также входят темы по трудовому праву и кадровому производству – доступны на курсе по программе «Специалист по управлению персоналом».
Выбрать подходящий курс можно изучив программы курсов на соответствующих страницах, или же связавшись с клиент-менеджерами ЭмМенеджмент по телефону, указанному на сайте.
Возможно ли пройти обучение по управлению персоналом с нуля?
-
Стать специалистом по управлению персоналом можно при наличии высшего или среднего профессионального образования. Курсы доступны слушателям, которые не занимались кадровой деятельностью.
-
Мы составили ряд программ для начинающих специалистов. Такие курсы включают изучение основ управления персоналом, нормативных правовых актов в области кадрового дела, вопросов делопроизводства и так далее.
Когда можно начать и проходить курсы управления персоналом?
- Сразу после оплаты образовательных услуг вы получите доступ к учебной платформе и можете начать курс по управлению персоналом.
-
Время подготовки слушатели выбирают самостоятельно. Чтобы завершить обучение в установленный программой срок, рекомендуем заниматься 2-3 раза в неделю по 3 часа.
Что нужно для прохождения курсов управления персоналом?
-
Для прохождения обучения по программам повышения квалификации и переподготовки потребуется скан паспорта и документа об образовании. На курсы принимаем при наличии диплома о среднем профессиональном или высшем образовании – профиль не важен.
-
Учиться лучше с ноутбука или стационарного компьютера. Курсы по управлению персоналом содержат много схематического материала, который проще изучать на широкоформатном экране. Также практику не получится сдать со смартфона.
Соответствует ли информация в программах курсов последним нововведениям?
- Учебные планы составляем на основе последних изменений в законодательстве, которые касаются кадровой сферы. Перед запуском курсов переподготовки или курсов повышения квалификации по персоналу наши эксперты тщательно проверяют программы на соответствие новым стандартам и обновляют устаревшую информацию.
- Преподаватели ЭмМенеджмент – это эксперты управления человеческими ресурсами. Наши эксперты следят за нововведениями в этой области и умеют доступно о них рассказать слушателям.
Как проходит практика?
-
Практика нацелена на освоение методик работы с персоналом и умение применять их в работе.
-
В практическом блоке слушатели научатся созданию профиля должности, проведению кейсового интервью, разберут кейсы по адаптации и мотивации персонала, разберут методики тестирования кандидатов.
Как проходит обсуждение вопросов обучающегося с преподавателем?
-
Если при выполнении практического задания остались вопросы, напишите их в отдельном файле и прикрепите на учебной платформе. Преподаватель проверяет практику раз в неделю и дает развернутую обратную связь в комментарии. При необходимости работа корректируется и загружается повторно.
-
При возникновении технических или организационных сложностей позвоните нашим консультантам - кураторам
Какой формат обучения на курсах по управлению персоналом?
-
Обучение доступно в удобных форматах: онлайн (дистанционно) или очно. Программа разработана с учетом современных HR-трендов и лучших практик в сфере управления персоналом. Каждый участник получает персонального наставника и куратора, а также индивидуальную обратную связь от преподавателя. Курс включает практические задания, разбор реальных кейсов и инструменты для эффективной работы с персоналом.
-
Дополнительно вы можете воспользоваться индивидуальными консультациями кураторов и присоединиться к тематическим чатам для обсуждения актуальных HR-вопросов с коллегами.
-
Подробную информацию о программе и тарифах обучения уточняйте у менеджера по телефону: 8 (800) 707-53-88.
Как заключается договор и как оплачивается?
-
Запросить договор можно у отдела по работе с клиентами. Свяжитесь по телефону или оставьте номер для обратного звонка. После заключения договора на профобучение по управлению персоналом необходимо внести оплату на расчетный счет организации.
-
Далее откроем доступ к учебной платформе, и слушатель сможет сразу приступить к занятиям.
Как проверить наличие лицензии, и можно ли вам доверять?
- ЭмМенеджмент – Образовательное учреждение с лицензией на организацию курсов переподготовки и повышения квалификации.
- Проверить можно на сайте Рособрнадзора, введя ИНН ЭмМенеджмент в соответствующую строку (6679996150) – найдете действующую лицензию, где указано наименование учреждения и юридический адрес.
Смогу ли я закончить курсы управления персоналом?
- 91% слушателей заканчивают профессиональное обучение по управлению персоналом.
- В ЭмМенеджмент также предусмотрена бесплатная заморозка. Если слушатель временно не может проходить подготовку, приостановим доступ к учебной платформе, и восстановим по мере того, как прохождение обучения будет возможным.
Что выдается после обучения и как отправляется слушателю?
- В конце курсов по управлению персоналом слушателю будет выдано удостоверение или диплом – отправим по «Почте России».
-
В среднем доставка занимает 2–4 рабочих дня. Для отслеживания диплома и удостоверения предоставляем трек-номер.
Новости и тренды
| Искусственный интеллект. Ускоряет и оживляет рабочий процесс. Снижает расходы на скрининг. Помогает в меру возможностей быстрее обучать и адаптировать сотрудников. |
| Подбор сотрудника по ценностям компании. Ценностный подбор сотрудника помогает снизить риски текучести и неэффективности персонала. |
| Нематериальная мотивация. Большинство компаний удерживает сотрудников, применяя обучение и развитие профессиональных и софтовых компетенций. Многие покупают пакетное обучение или ищут в штат специалиста по развитию компетенций. |
| Гибридный формат работы. Помогает выстроить продуктивное общение между сотрудниками в условиях удаленного или гибридного форматов работы. Каждая организация устанавливает свои правила взаимодействия работников на видеоконференциях или в текстовых чатах, главное, организовать общение таким образом, чтобы бизнес-результаты, и работа была эффективной. |
